第141章 招攬人才（第2頁(yè)）

在所有的部門(mén)中，研發(fā)部無(wú)疑是最重要的。

鋰電池和充電技術(shù)的研究涉及到化學(xué)、材料學(xué)、電氣學(xué)等領(lǐng)域，周宇辰親自主導(dǎo)，一口氣招聘了八十多位這些方面的專家。

其中，最牛的一位是來(lái)自神州電子公司的專家趙科。

他今年有四十八歲，曾經(jīng)在夏國(guó)科學(xué)研究院工作過(guò)，后來(lái)不滿意那里的科研環(huán)境，便進(jìn)入了神州電子公司，主持了不少大型科研項(xiàng)目，獲得了不少專利。

趙科原以為自己會(huì)在神州電子公司干到退休，沒(méi)曾想公司老總在三年前得了癌癥去世了，新上任的總裁什么都不懂，更不注重技術(shù)研發(fā)，將研發(fā)資金是一砍再砍。

趙科勃然大怒，與領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生了劇烈的沖突，最后的結(jié)果可想而知。

周宇辰對(duì)趙科很是看重，直接任命他做了研發(fā)部門(mén)的老大。

這家伙上任的第一天就把神州電子公司研發(fā)部二十六位核心人員給弄進(jìn)了鯤鵬集團(tuán)，讓周宇辰高興的不行。

為了讓趙科等人徹底歸心，周宇辰把趙科和幾位項(xiàng)目組組長(zhǎng)召集起來(lái)，開(kāi)了一個(gè)新型手機(jī)電池和快速充電技術(shù)的研討會(huì)。

在會(huì)上，周宇辰用了一個(gè)小時(shí)，向大家講述了一下自己的研發(fā)思路，徹底震懾住了所有人。

科研人員的思想與一般的普通人不同，想要得到他們的認(rèn)可非常簡(jiǎn)單，只要你能在他們所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域擊敗他們，立刻就會(huì)得到這些人的尊重。

顯然，周宇辰做到了。

那幾位組長(zhǎng)的忠誠(chéng)度從六十多直線飆升到了近八十，而趙科直接達(dá)到了八十二。

周宇辰講完后，眾人討論了整整六個(gè)小時(shí)。

最終決定由趙科擔(dān)任研發(fā)總負(fù)責(zé)人，將一個(gè)個(gè)需要攻關(guān)的任務(wù)分配給了各個(gè)小組。

趙科的第一件事情就是要錢(qián)買實(shí)驗(yàn)儀器和相關(guān)設(shè)備。

短短的一周時(shí)間，周宇辰花掉了八千多萬(wàn)，這才建起了一個(gè)高科技實(shí)驗(yàn)室。

再這么下去，就算研發(fā)成功了，周宇辰也沒(méi)錢(qián)買原料生產(chǎn)手機(jī)電池和充電器了。

“系統(tǒng)任務(wù)：研發(fā)出大容量鋰電池和超級(jí)快充技術(shù)，幫助鯤鵬集團(tuán)成為夏國(guó)手機(jī)電池行業(yè)的霸主，獎(jiǎng)勵(lì)玩家一百個(gè)屬性點(diǎn)和一次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)?！?/p>

“系統(tǒng)任務(wù)：研發(fā)出大容量鋰電池和超級(jí)快充技術(shù)，幫助鯤鵬集團(tuán)成為全球手機(jī)電池行業(yè)的霸主，獎(jiǎng)勵(lì)玩家五百個(gè)屬性點(diǎn)和三次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)?！?/p>

研發(fā)團(tuán)隊(duì)剛剛步入正軌，游戲系統(tǒng)的任務(wù)就來(lái)了，這讓周宇辰非常高興。

如此高的獎(jiǎng)勵(lì)，還是他得到全能養(yǎng)成系統(tǒng)以來(lái)從未有過(guò)的。