現(xiàn)在的宇圖機器人團隊真是一窮二白,他們剛剛確定從宙宇公司‘分裂’出去。
袁仲晨帶著幾個人一起辦了離職手續(xù)。
雖然他們的上班地點,依舊是在宙宇公司提供的小辦公室,但他們不再是宙宇公司的員工,連基本的薪資都沒有保證。
他們有的只是開發(fā)出來的底層算法、構架庫,以及宙宇公司分享出來的資料、代碼支持。
然后,還有人。
袁仲晨帶的幾個人明顯都很年輕,年紀大一些的也不超過三十歲,年輕就會擁有拼勁,宙宇技術部有些老員工,也支持繼續(xù)開發(fā)機器人操作系統(tǒng),但因為有養(yǎng)家糊口的壓力,根本不可能和他們一起離職。
團隊年輕、有拼勁,但錢也是非常重要的。
張震是真正支持團隊的,他掏了二十萬壓進入,幫著買下了研究所必須的電腦、機器設備等物品。
其他人就沒錢了。
袁仲晨的技術能力很強,但剛工作兩年不到,手里不可能有多少存款。
如果不能短時間拉到投資,團隊的人連薪水都拿不到,不可能堅持太長的時間,哪怕只過了短短的一天,有的人也開始后悔了。
他們對團隊的價值也有個衡量。
不說團隊里每個人的技術水平,單單是底層算法、構架庫就價值不菲,但沒開發(fā)完全的資料,永遠是沒有意義的,只要創(chuàng)造出完整的產(chǎn)品,價值才能真正的體現(xiàn)出來。
“兩百萬!兩成股份!”袁仲晨咬牙重復了一遍。
兩成的股份可不是說說的,宙宇公司提供工作場地,再把原本開發(fā)的資料,全部都交給他們,也只不過占據(jù)兩成股份,只是擁有‘沒出產(chǎn)品就收回’的權限。
袁仲晨的團隊半途而廢,宙宇公司也不會賠本,他們的算盤打的叮當響。
趙奕深吸了一口氣,表情嚴肅、肌肉緊繃。
幾人都看著趙奕的表情,張震還以為趙奕不愿意,趕緊跟著解釋起來,“我們已經(jīng)擁有的算法包,制作的構架圖等,都是很有價值的,兄弟,你應該知道,你做了不少的算法包。”
趙奕點頭。
袁仲晨也跟著說道,“我們已經(jīng)想好了整體構架,還有一些必要的功能。我們設計的操作系統(tǒng),可以大大提升代碼的復用率,還能夠提供一些基礎的功能,包括完善人機交互、運動控制、文字處理,還能提供一些特殊的ai功能,比如長度高度檢測、避障預警、特征識別,還有……”
他連續(xù)說了一大堆機器人專業(yè)術語。
趙奕耐心地聽著。
等袁仲晨一口氣說完以后,一屋子人全都看向了趙奕。
這種情景有些怪異。
趙奕是年齡最小的一個人,但任誰都知道他是最有錢的,還真不在乎的花兩百萬去投資。
張震對趙奕的收入有一定了解,光是魔方計算器就給趙奕帶來過千萬的收入,因為‘技術壟斷’的效應,其他人也只能去研究趙奕的篩選法,研究透徹以后才能做出類似功能的軟件。
在那之前,收入是源源不斷的。
趙奕掃了眼屋子里的人,和其他人想的不一樣,他實在有些不敢相信,竟然碰到這種好事?
袁仲晨的宇圖機器人團隊,拿出兩百萬資金就直接入股了?